Leadership development

Prostředí, interakce s lidmi i povaha práce se mění. Pomalejší už to nebude a to má dopad na lidi, proces a každý meeting. Jaké kompetence a kapacity, jaké myšlení a postoje máme přenést do interakcí s lidmi, abychom zůstali relevantní?

LEADERSHIP DEVELOPMENT | TRANSFORMAČNÍ KOMPETENCE | EQ

Více zde (EN) >

Transformace od hlavy. Ptáme se, jak lídři na každé úrovni inspirují, angažují a vedou důležité rozhovory, aby přinášeli výsledky

LHH inkubátor kadetů v managementu a nových lídrů

Už to neudělají sami, ale přes druhé. Mají v rukou nejvíce lidských osudů a potřebují zůstat v těsném kontaktu jak s lidmi, tak s novými technologiemi, aby je využili pro rychlejší cestu k výsledkům, aby pomohli lidem v týmu uspět a s mírným adrenalinem opakovaně vítězit.

Organizace jsou zejména při přetrvávající práci z domova závislé na nových schopnostech jejich lídrů a kadetů v managementu dosahovat výsledků v hybridním módu vedení lidí - na setkáních v kancelářích a také ve virtuálním prostředí. Přesto ne všechny jsme na tuto realitu vybavili a udělali jsme potřebné kroky, abychom jim cestu k výsledkům v nové realitě usnadnili a prosvětlili naše očekávání.

Chcete se tématu věnovat podrobněji?

Stáhněte si zdarma naši studii a dejte nám vědet, co Vás nejvíce zaujalo nebo co Vám naopak chybí.

Pečujeme o kadety v managementu a kultivujeme jejich důvěru ve schopnosti vést druhé, zapojovat je do programových věcí a činit je odpovědnými za výsledky v hybridním vedení s využitím vlastní integrity, lidské empatie, EQ a dostupného digitálního ecosystému organizace. Program s adaptabilní architekturou pod značkou LHH Accountable Manager pomůže méně zkušenému managementu a týmlídrům okamžitě adaptovat zručnosti, prověřit a šířit zdravé postoje, konstruktivně mluvit se svými lidmi, vtahovat je do hry a poprat se s překážkami uvnitř nebo mimo organizaci. Program je organizován do několika bloků, začíná lehkým assessmentem s interpretací, je na míru proložen prací s koučem a integruje zdravé reflexe účastníků z jedné organizace (uzavřený program) nebo kombinuje dokonce více zkušeností a kultur (nekonkurenční otevřený program).