Leadership development
Prostředí, interakce s lidmi i povaha práce se mění. Pomalejší už to nebude a to má dopad na lidi, proces a každý meeting. Jaké kompetence a kapacity, jaké myšlení a postoje máme přenést do interakcí s lidmi, abychom zůstali relevantní?
LEADERSHIP DEVELOPMENT | TRANSFORMAČNÍ KOMPETENCE | EQ
Transformace od hlavy. Ptáme se, jak lídři na každé úrovni inspirují, angažují a vedou důležité rozhovory, aby přinášeli výsledky
LHH inkubátor kadetů v managementu a nových lídrů
Už to neudělají sami, ale přes druhé. Mají v rukou nejvíce lidských osudů a potřebují zůstat v těsném kontaktu jak s lidmi, tak s novými technologiemi, aby je využili pro rychlejší cestu k výsledkům, aby pomohli lidem v týmu uspět a s mírným adrenalinem opakovaně vítězit.
Organizace jsou zejména při přetrvávající práci z domova závislé na nových schopnostech jejich lídrů a kadetů v managementu dosahovat výsledků v hybridním módu vedení lidí - na setkáních v kancelářích a také ve virtuálním prostředí. Přesto ne všechny jsme na tuto realitu vybavili a udělali jsme potřebné kroky, abychom jim cestu k výsledkům v nové realitě usnadnili a prosvětlili naše očekávání.
Chcete se tématu věnovat podrobněji?
Stáhněte si zdarma naši studii a dejte nám vědet, co Vás nejvíce zaujalo nebo co Vám naopak chybí.
![3Dbook_LHH_Severance_web.png](https://static.wixstatic.com/media/dc6981_4779b6d9b10e4889927a2b112bb4ed1c~mv2.png/v1/fill/w_120,h_111,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_2,enc_auto/3Dbook_LHH_Severance_web.png)
Pečujeme o kadety v managementu a kultivujeme jejich důvěru ve schopnosti vést druhé, zapojovat je do programových věcí a činit je odpovědnými za výsledky v hybridním vedení s využitím vlastní integrity, lidské empatie, EQ a dostupného digitálního ecosystému organizace. Program s adaptabilní architekturou pod značkou LHH Accountable Manager pomůže méně zkušenému managementu a týmlídrům okamžitě adaptovat zručnosti, prověřit a šířit zdravé postoje, konstruktivně mluvit se svými lidmi, vtahovat je do hry a poprat se s překážkami uvnitř nebo mimo organizaci. Program je organizován do několika bloků, začíná lehkým assessmentem s interpretací, je na míru proložen prací s koučem a integruje zdravé reflexe účastníků z jedné organizace (uzavřený program) nebo kombinuje dokonce více zkušeností a kultur (nekonkurenční otevřený program).
Každý máme jiný důvod „proč mít“ mentora a kouče při navigaci dalšími kroky v kariéře.
![jennifer knibbs.jpeg](https://static.wixstatic.com/media/dc6981_495378f0d00d4bc4ab06aa58b7a340fd~mv2.jpeg/v1/fill/w_150,h_150,al_c,q_80,usm_0.66_1.00_0.01,blur_3,enc_auto/jennifer%20knibbs.jpeg)
Jennifer Knibbs
Head of People & Culture UK&Ireland
NUMERIS
Podívejte se také na další témata:
![os2_pict2.png](https://static.wixstatic.com/media/dc6981_6bceb7c0f0d041009c4f1efacb520df1~mv2.png/v1/fill/w_70,h_70,al_c,q_85,usm_0.66_1.00_0.01,blur_3,enc_auto/os2_pict2.png)
Jsme k dispozici diskutovat o dalších krocích v kariéře, ať je plánujete kdykoliv.