LHH Psychologické bezpečí

Psychologické bezpečí: základ pro zdravou kulturu a výkonné týmy

Rezervace seznámení s benefitem expertní revize CV,

Linkedin profilu a Interview nanečisto.

Evoluce nás vybavila silným instinktem držet se skupiny, vyhýbat se konfliktům a příliš nevyčnívat. Dnes víme, že příhodná otevřenost, schopnost dívat se na věci jinak, vyjádřit odlišný názor a vést produktivní konflikt jsou zásadní pro inovace a zdravé fungování týmů.

Workbook | POZVÁNKA NA TEMATICKOU HR SNÍDANI A WORKSHOP

Pojďme spolu otevřít praktické kroky k formování kultury a vzájemně se inspirovat jak se to dělá jinde a jak to udělat "u nás", abychom v týmech nešli proti vlastní biologii – proti vrozenému instinktu, který pečuje o naši sounáležitost ke skupině.

Jak si vedeme a jak si můžeme vést lépe při vytváření klimatu psychologického bezpečí v Čechách? Proč je fajn nezaměňovat Happiness a klima Psychologického bezpečí a jak jsou tyto elementy vnímány v ČR?

Jak kultivovat schopnost lídrů vytvářet v moři změn a nejistoty prostředí, kde se lidé cítí natolik bezpečně, že si dovolí být autentičtí, otevření a do jisté míry zranitelní. Jak vytvořit klima, kde mohou "tahouni" i srdcaři týmů vyjádřit nesouhlas, navrhnout experiment bez obav z bagatelizace nápadů nebi ponížení.

Psychologické bezpečí vytváří prostor, kde se i nesouhlad, jiný úhel pohledu, konflikt stává nástrojem růstu, nikoli hrozbou.

Těšíme se na tematickou snídani s Workshopem, ze kterých si odnesete jak klima bezpečí měřit, a vlastní profil potřeb psychologického bezpečí v pěti doménách, které vám pomáhají realizovat váš potenciál naplno.

Moderuje: team LHH a Jindřich Kania

Workshopem provádí: Michal Hatina

Stáhnout brožuru

Co si z workshopu odnesete:

Odnesete si nástroje měření klimatu Psychologického bezpečí
Porozumíte základním psychologickým potřebám, které určují chování lidí v týmech.
Naučíte se rozpoznávat také vaše vlastní spouštěče ohrožení, které brání realizaci svého potenciálu i otevřené komunikaci.
Získáte praktické nástroje, jak vytvářet prostředí bezpečné pro sdílení, učení i nesouhlas.
Zjistíte, jak psychologické bezpečí přímo ovlivňuje výkon, angažovanost i adaptabilitu týmů.