Rozhodnutí o lidech jsou vždy osobní. Jak se loučíte?

Prodiskutujeme aspekty aktuálních změn tak, aby organizaci revitalizovaly a reputačně nepoškodily. Pomůžeme s procesem a lidmi, ať jejich cesta pokračuje uvnitř nebo mimo současnou organizaci.

NEW OUTPLACEMENT | TALENT MOBILITY | REDEPLOYEMENT

Více zde (EN) >

Realizovat plný potenciál každého jednotlivce? >>Revitalizující.

Vlastní Redeployement hub nebo Outplacement?

Uprostřed změn je člověk. Navigujeme lidi v safari vlastního talentu, tvoříme autentické osobní značky lidí a spojujeme je s příležitostmi uvnitř i mimo organizaci. Provázíme a navigujeme. Zkracujeme čas hledání téměř o polovinu (65%) a zviditelňujeme i neveřejné příležitosti, které se výhledově tvoří u 7000+ firemních zákazníků v Čechách, v Evropě i ve světě.

Tvoříme a mluvíme spolu. Člověk, mentor a kouč je programovou páteří také nového agilního outplacementu a řešení vnitřní mobility talentu - reskillingu a redeployementu.

V individuálních programech pracujeme na změnách s jedním člověkem v několika interakcích. Architekti scénářů pro nové příležitosti se ptají a vyhodnocují priority i potenciál, experti na osobní značku dávají dohromadyodpovědnosti a výsledky povedených projektů do organického příběhu.

Jeden kouč na cestu, talent connector na spojení se světem viditelných i neviditelných příležitostí a digitální experti pro akceleraci matchmakingu. U manažerů s manažerskou smlouvou také právníci a audit návrhu finančního ohodnocení. Portfolio lidí - celý tým, ale jeden mentor, konzultant a kouč v průběhu celého programu. Aktivují nové cesty a tvoří variace scénářů pro experta nebo manažera v pohybu.

Chcete se tématu věnovat podrobněji?

Stáhněte si zdarma naši studii a dejte nám vědet, co Vás nejvíce zaujalo nebo co Vám naopak chybí.

V novém světě práce jsou programy kariérní změny chytře akcelerovány digitální platformou DTE (Digital Talent Exchange), které pomáhají vyhledávací roboti, kteří pracují 24/7. Společně prostupují job portály nebo zviditelňují potenciální příležitosti světa náborů a nepublikovaných rolí.

Reskilling platforma a Linkedin Learning akcelerují portfolio nových zručností a pravděpodobnost nástupu do nové role, ať je kdekoliv.

Spojujeme lidi se světem příležitostí a každý klient vyhodnocuje to nejlepší řešení pro sebe: zaměstnání na plný ůvazek, částečný úvazek, podnikání, nové studium nebo portfóliové řešení několika rolí. Více než 90% kandidátů, se kterými pracujeme v Čechách a na Slovensku našlo práci ekvivalentní nebo lepší a 81% nám říká, že jejich současná role lépe reflektuje jejich představy o práci. Stojí to za to?