BAE SYSTEM - TRUE STORY 

Re-skilling, Up-skilling, Talent Pool & Outplacement

Stáhněte si aktuální studii a článek

Host LHH: Paul Schofield, Head of Employee Relations for BAE Systems

Jak organizace přehodnocují své provozní modely a redefinují procesy, ve kterých jsou angažováni lidé. Klasické strategie restrukturalizací, které byli kdysi synonymem propouštění – hnány pouze měřitelnými úsporami nákladů – budou zítra příčinou nedostatečné schopnosti organizace otočit vývoj a rychle se adaptovat na nové příležitosti schované ve fázi nového růstu ekonomiky.  

Představme si post-industriální model změny: Model, který zaostří radar na budoucí příležitosti byznysu, kdy organizace včas zahájí přípravu na to, aby nové role dokázala organizace zaplnit z existujících zaměstnanců, kteří výběrem dostanou šanci.

Představme si alokaci těchto peněz do přípravy lidí na budoucnost spojenou s vaší organizací, investováním do tvorby interních rezerv přes chytré využití assessmentu, cíleného reskillingu nebo leadership upskillingu.

Agenda: 

  • Proč společnosti přepisují scénáře restrukturalizace propouštěním? 

  • Jak si vytvořit „redeployement“ příručku pro zužitkování nevyužitého potenciálu?

  • Jak investovat do vybraných lidí a kompetencí budoucnosti? 

 

Autorizovaný zápis z webináře je v angličtině bez překladu do češtiny.

Datum
Studie je zdarma  ke stažení prosřednictvím registrace 
Čas
4 minuty 
Link k webináři:
Bude Vám zaslán e-mailem po potvrzení registrace

Paul Schofield

Head of Employee Relations for BAE Systems