Děláme věci jak se patří na 21. století. Mícháme lidi, kouče, metodiky a digitál.
Post-industrální outplacement:
Tvorba chytrých scénářů,
personálních rezerv a reskilling.
Organizace dnes více přehodnocují své provozní modely a redefinují procesy, ve kterých jsou angažování především lidé. Klasické strategie restrukturalizací, které byli kdysi synonymem propouštění – hnány měřitelnými úsporami nákladů – budou dnes příčinou nedostatečné schopnosti organizace otočit vývoj a rychle se adaptovat na nové příležitosti schované v novém růstu ekonomiky.
Představme si ale post-industriální model změny: Model, který zaostří radar na budoucí příležitosti byznysu, kdy organizace včas zahájí přípravu na to, aby nové role dokázala organizace zaplnit z existujících zaměstnanců, kteří výběrem dostanou šanci. Takové plánování scénářů pro talentu zachrání neinvestiční náklady, které tečou do odchodových balíčků a podpory spojené s kariérní změnou. Představme si alokaci těchto peněz do přípravy lidí na budoucnost spojenou s vaší organizací, investováním do tvorby interních rezerv přes chytré využití assessmentu, cíleného reskillingu nebo leadership upskillingu.
Při takové scénáři si organizace uchová:
- důstojnost, značný znalostní kapitál a konzistentní kulturu,
- získá větší agilitu ve změnách,
- posílí angažovanost a zlepší employee experiece,
- vytvoří si nové konkurenční výhody na soutěživém trhu práce a,
- především ušetří rozsáhlé finanční prostředky při respektování přínosů udržitelnosti.
Najděme si čas ke společné diskuzi:
· Proč společnosti přepisují scénáře restrukturalizace propouštěním?
· Jak si vytvořit „redeployement“ příručku pro zužitkování nevyužitého potenciálu?
· Jak a z čeho vytvořit solidní úspory a investovat přitom do vybraných lidí?
· Probereme spolu případové studie konkrétních zákazníků vašeho sektoru a budeme blíž specifickému řešení.
Klasické strategie restrukturalizací, které byli kdysi synonymem propouštění – hnány měřitelnými úsporami nákladů – budou dnes příčinou nedostatečné schopnosti organizace otočit vývoj a rychle se adaptovat na nové příležitosti schované v novém růstu ekonomiky.
Comments